写于 2017-09-01 06:04:09| 澳门mgm娱乐| 世界

作者:Hussam Almughtham *在最近举行的2018年世界经济论坛上,收入不平等和性别差距成为热门话题,如此众多的CEO认为投资先进技术更有利于获得更高回报而不是将资金投入到人力和人力资本中也就不足为奇了事实上,在最近的Korn Ferry全球经济调查“万亿美元差异”中,67%的CEO表示他们相信技术将在未来创造比人力资本更大的价值.63%的人认为技术将成为他们公司最大的未来竞争优势的来源随着收入不平等和性别差距成为2018年世界经济论坛的热门话题,如此众多的CEO认为投资先进技术比投入人力和人力资本更有利于获得更大的回报并不奇怪事实上,在最近的Korn Ferry全球经济调查“万亿美元差异”中,67%的CEO表示他们相信技术y将在未来创造比人力资本更大的价值63%的人认为技术将成为他们公司未来竞争优势的最大来源但是,虽然商业领袖认为需要投资技术以保持竞争优势,但许多人似乎同样担心能够跟上今天令人难以置信的变化步伐他们担心投资技术以与破坏性干预措施保持同等水平,同时也关注管理新时代劳动力的期望 - 具有不同驱动因素和动机的千禧一代以及普通员工同样焦虑的是,他们希望更好地为未来的工作做好准备,因为仍有大量机会,但需求和角色现在和不同在他最近的世界经济论坛主题演讲中,加拿大总理贾斯汀特鲁多是投资的重要支持者在AI中,同情那些担心先进技术对未来工作的影响的人世界:“当前这一步,涉及自动化和人工智能,作为明显的例子,将完全彻底改变工作世界 - 在许多方面,他们已经拥有作为商业领袖,我知道你认为这些既令人兴奋又具有挑战性的进步你我们现有的商业模式被打乱的速度是正确的焦虑仍然,如果你感到焦虑,想象一下那些不在这个房间里的人是怎么感觉到的“沙特阿拉伯王国2030年愿景认识到先进技术的重要作用人工智能和工业自动化将在社会的未来发挥作用,特别是作为一种经济多样化工具国家数字单元(NDU)正在积极寻求一系列举措和公私合作伙伴关系,目标是使沙特王国成为新的技术中心

现代阿拉伯世界NDU将增加政府间的沟通和协调,推进国家智慧城市的发展,并大大改善接入为沙特公民提供政府服务的便利性,到2025年为经济增加约200,000个工作岗位在NDU,国家还推出了“Fekra Tech”或新的Tech Idea开放平台计划与沙特电信公司合作开发的独家合作伙伴,“Fekra Tech”阐述个人,公司和机构将为王国的国家数字化转型做出的贡献这一举措是第一个发展社会创新环境并在数字化转型领域吸引鼓舞人心的想法和项目的倡议

将在卫生,教育和电子商务等几个重要的轨道上工作此外,它将有助于为许多重要部门建立技术解决方案,这将对个人和整个社会产生积极影响“Fekra Tech”将引领前进的道路

王国和更大的海湾合作委员会发展了数十名年轻人的人工智能技能o推动其工业部门发展战略并开始为沙特劳动力队伍筹备新一轮工作Korn Ferry的研究覆盖了该地区的2,000多家公司它显示了海湾合作委员会中大多数大雇主的劳动力,无论是政府还是私人部门,处于30至35岁年龄段

大多数顶级领导者比全球同行更年轻 领导层社区的平均年龄是40多岁,而商业领袖处于50年代后期的全球平均水平则在沙特阿拉伯,大约70%的人口在30岁以下,人口更愿意并且能够轻松采用新技术这些人口统计数据既有趣又有利于该地区他们指出人们对人才管理的更大需求,增加对人才评估,领导力发展和员工敬业度的投入他们告诉我们,人员和技术投资之间的平衡更为重要这就是为什么所有关于规划和为人民福祉做好准备的原因不是选择技术而不是人们今天,太多的CEO在选择投资人或技术方面有盲点这不是关于一个或者另一个是关于投资和准备今天和明天的劳动力,以确保企业是最好的pos为实现价值创造和可持续增长的技术投资,旨在提供科恩费里的“万亿美元差异”报告,揭示了这一盲点

它表明,人力资本对全球经济的潜在价值为1,215万亿美元,或者物质资本的233倍,包括技术,房地产和库存等有形资产,全球价值521万亿美元

但研究中更有说服力的证据表明,人力资本是组织可用的最大价值创造者

每投入1美元用于人力资本,1139美元就会增加到GDP中这种回报 - 价值与成本 - 应该向首席执行官发出一个明确的信号:投资于人们可以为一个组织创造更大的价值,远远超过最初的财务支出业务所面临的真正挑战今天的领导者不是选择,无论是投资于人还是技术都无关紧要o竞争优势和可持续价值创造这是关于如何确保业务最佳协调和定位,以实现双方的最大投资回报这种一致性来自确保当今的员工正准备作为未来的劳动力提供三个基本方面:•首先要确保企业拥有合适的人才,让人们掌握一定的技能和经验,同时适应增长和变化•增长和变化来自于投资于结构良好的领导力,人才和技能发展计划,必须确保未来的领导者为未来的工作做好更充分的准备今天的领导者需要更敏捷,接受来自他们的人的新想法和创新而不仅仅是技术,新流程和管理理念对于这个市场中的领导者来说,这是一个挑战,他们倾向于拥有更具指导性的领导力与世界上其他成熟经济体相比,它是关于确保公司的组织结构和人才部署战略能够使合适的人员获得合适的工作机会许多组织拥有出色的核心业务领导者而且有些组织拥有强大的“天生的数字化”领导者但很少有组织已经证明有能力培养一批具有核心业务和数字专业知识的领导者,以及促进适当平衡的方向组织需要积极努力建立这样的领导者群体我们的世界领导者正确地将人工智能和先进技术融为一体在2018年世界经济论坛的全球舞台上变革的步伐既令人兴奋又令人生畏它甚至可以让最有经验的商业领袖感到焦虑但是,首席执行官和政府领导人都有机会做更多的事情并从他们对两个人的投资中获得更多和技术如果他们取得了正确的平衡作者是Korn Ferry S的高级合伙人奥迪阿拉伯,卓越的组织咨询公司