写于 2017-07-01 05:20:09| 澳门mgm娱乐| 体育

四年前,Ceres和Sustainalytics发布了一份报告,称其为21世纪公司的可持续发展路线图,并指出虽然在可持续发展方面存在领导地位,但这些口袋周围都是渐进主义的海洋,不足以解决可持续发展问题

我们面临的挑战

今年庆祝成立25周年之际,Ceres发布了对路线图报告的评估,其中包括令人振奋的称号Gaining Ground

保险杠贴纸:企业在将可持续发展融入他们的灵魂方面做得更好

值得庆祝的是,这是值得庆祝的

这个庆祝蛋糕上的一些特定蜡烛包括:•更多公司将可持续发展绩效纳入高管薪酬方案

•在Gaining Ground评估的613家公司中,超过一半的公司正在吸引投资者处理可持续发展问题

•被评估公司中有40%的公司正在让员工了解可持续发展问题

•超过三分之二的公司采取了一些措施来减少温室气体(GHG)排放

•近58%的公司制定了解决人权和其他可持续性问题的供应商行为准则

这些都是重要的里程碑,公司应该为此感到自豪,鼓励他们的投资者和其他利益相关者应该将其作为成就

如果我们要向我们的孩子传递一个至少提供与我们的祖先一样多的充实和实现机会的世界,这些公司就是推动者

但是,让我们也记住,更好的是不够好

减少温室气体排放量很大,但与我们必须减少排放量相比,以避免越过2度的Rubicon,迄今为止的成就是不够的

Ceres和Sustainalytics还指出,评估与水有关的风险的水资源密集型公司的比例没有显着上升

虽然近四分之一的公司将高管薪酬与可持续性衡量标准联系起来是好的,但了解高管薪酬的历史以及尝试将其与业绩联系起来是有用的,而这些业绩并不是非常成功

根据最近的一项研究,许多公司将基于业绩的股票与财务业绩联系起来,但使用的是衡量财务业绩,即股东总回报率的指标,这似乎并没有为改善业绩创造很大的动力

实际上推动绩效的绩效衡量指标并不像它们应该的那样普遍

进步是巨大的,Ceres和Sustainalytics在寻找有助于激发已取得进展的媒介和信息方面值得信赖

现在是时候放大了